DEFINICIONES

ERGONOMIA: Es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica teorías, principios, datos y métodos para diseñar, a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema. (DUQUE, 2013)

FACTORES DE RIESGO: Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo. (Universidad del Valle, 2016)

IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS: El proceso mediante el cual se reconoce que existe un riesgo y se definen explícitamente sus causas y características. (DICCIONARIO DE RIESGOS LABORALES, 2015)

CLASIFICACIÓN DE RIESGOS: Se refiere a la organización de los riesgos en distintas categorías dependiendo de su magnitud e impacto sobre la salud del trabajador.

MEDIDAS PREVENTIVAS: Hace referencia a los diferentes mecanismos utilizados para anticiparse a algo que se presume puede ser perjudicial para la salud de un trabajador.

CARGA DE TRABAJO: Es la totalidad de las exigencias del trabajo.Está dada por la totalidad de elementos que producen el agotamiento físico del individuo durante el tiempo de exposición (MELO, 2009).

CLASIFICACIÓN DE LAS CARGAS: Las cargas se dividen en: (MELO, 2009)

1. Trabajo predominantemente corporal

2. Trabajo predominantemente informativo-mental

ESFUERZO DE TRABAJO: Es la reacción individual a una carga. (MELO, 2009)

CANSANCIO: fenómeno que aparece en el hombre por causa de la actividad desarrollada y que lo lleva

a una disminución de su rendimiento. (MELO, 2009)

FATIGA MENTAL: Es la disminución temporal y gradual de la eficiencia funcional mental. Se produce por exceso de carga mental en el trabajo. (LABORIS.NET, 2016)

PAUSA ACTIVA: Es una actividad física realizada en un breve espacio de tiempo en la jornada laboral, orientada a que las personas recuperen energías para un desempeño eficiente en el trabajo, a través, de ejercicios que compensen las tareas desempeñadas, revirtiendo de esta manera la fatiga muscular y el cansancio generados por el trabajo. (ANONIMO, 2016)

POSTURAS FORZADAS: posiciones de trabajo que supongan que una o varias regiones anatómicas dejan de estar en una posición natural de confort para pasar a una posición (forzada) que genera hiperextensiones, hiperflexiones, y/o hiperrotaciones osteoarticulares con la consecuente producción de lesiones. por sobrecarga. Las posturas forzadas generadas en la ejecución del trabajo, pueden producir trastornos musculoesqueléticos en diferentes regiones anatómicas. (EL ERGONOMISTA, 2016)

MOVIMIENTOS REPETITIVOS: Las lesiones por movimientos repetitivos, o lesiones por estrés repetitivo, son lesiones de los músculos, los nervios, los ligamentos y los tendones que se deben a unos movimientos que se realizan de forma reiterada. (IMF BUSINESS SCHOOL, 2016)